Hier zählen Sie – so, wie Sie sind
Diversity und Work-Life-Balance bei MANZ
Vielfalt bringt neue Perspektiven
Digitalisierung braucht Ideen und die entstehen, wenn Menschen mit unterschiedlichen Blickwinkeln zusammenarbeiten. Bei MANZ ist Vielfalt gelebte Realität, kein Schlagwort.
Wir fördern Chancengleichheit
Wir hören zu, diskutieren offen und wachsen gemeinsam, im Sinne eines lebendigen Rechtsstaats. Deshalb unterstützen wir auch Projekte wie das Woman in Law Projekt.
Work-Life-Balance ist Teil unserer Kultur
Leistung und Verantwortung sind uns wichtig, genauso wie Wertschätzung und ein gesunder Ausgleich zwischen Arbeit und Leben.
Wo Diversität und Fairness die Zukunft gestalten
MANZ setzt auf Vielfalt und Gleichstellung, mit einem Frauenanteil von 65 %, fairer Bezahlung und einer Unternehmenskultur, die Diversität als Stärke versteht. Führungskräfte werden gezielt im Diversitätsmanagement geschult, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Kinderbetreuungsangebote fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. „Bei MANZ ist Diversität als Stärke des Unternehmens durch alle Ebenen spürbar“, betont Susanne Stein-Pressl, geschäftsführende Gesellschafterin.
Individuelle Lösungen statt Gießkanne sind das Gebot der Stunde. Und je unterschiedlicher wir sind, umso bessere Lösungen werden uns für die Herausforderungen dieser Zeit einfallen.