Beruf & FamilieFamilie und Karriere, Hand in Hand
Unsere familienfreundliche Unternehmenskultur ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, da dies entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist. Wir glauben daran, dass zufriedene Mitarbeiter:innen motivierter und produktiver sind und dass eine familienfreundliche Arbeitsumgebung maßgeblich zum langfristigen Erfolg unseres Unternehmens beiträgt.
Vereinbarkeit bei MANZ
Teilzeitarbeit für Mütter und Väter
Flexible Arbeitszeitmodelle, auch in geringfügigem Umfang, ermöglichen es, beruflich aktiv zu bleiben und gleichzeitig Zeit für die Familie zu haben.
Rückkehr in Führungspositionen
Wir unterstützen den Wiedereinstieg in leitende Funktionen nach einer Familienpause.
Väterkarenz
Wir ermutigen Väter, Elternzeit zu nutzen und so aktiv an der Kindererziehung mitzuwirken.
Gleitzeit & Homeoffice
Mehr Flexibilität im Arbeitsalltag durch anpassbare Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten.
Familie im Allgemeinen und Kinder im Speziellen sind im Leben immer wieder Ursache für diverse planbare und auch viele ungeplante Notwendigkeiten abseits vom Arbeitsleben. Ich bin als Leiter der Produktion verantwortlich für rd. 20 Mitarbeiter:innen im Haus, war selbst 2 Mal in Väterkarenz und begleite meine Kinder auch sonst aktiv beim Aufwachsen. Ich kann wirklich sagen, dass Familienfreundlichkeit bei MANZ nicht nur eine hohle Phrase ist.