MANZ-Mentoring-Programm
© Severin Wurnig
Mentoring bei MANZ
Wir lassen niemanden im Regen stehen.
Wer bei uns neu einsteigt, kann ein umfangreiches Mentoring-Programm in Anspruch nehmen. Erfahrene KollegInnen begleiten dabei die NeueinsteigerInnen, geben Feedback, helfen firmeninterne Netzwerke zu knüpfen, stellen ihr Wissen zur Verfügung und wirken so als zuverlässige Begleiter in den neuen Job.
Alle unsere internen MANZ-MentorInnen durchlaufen eine interne Mentoring-Schulung. Außerdem werden die Führungskräfte in die Auswahl des/der internen MANZ-Mentors/Mentorin für unsere neuen KollegInnen aktiv mit einbezogen. Das Programm ist bereits seit längerem bei MANZ etabliert und zeigt eine hohe Zufriedenheitsrate.
© Severin Wurnig
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Das Programm
Warum ein MANZ-Mentoring-System?
 | Raschere Verbundenheit mit MANZ | |
| MentorInnen können die neuen MitarbeiterInnen vor Anfängerfehlern bewahren. | |
| MentorInnen können offen Feedback geben. | |
| MentorInnen stellen ihr Wissen und Informationen zur Verfügung. | |
| MentorInnen können ihr internes Netzwerk zur Verfügung stellen. | |
| MentorInnen können als vertrauliche Ratgeber fungieren. | |
| MentorInnen helfen bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. | |
| MentorInnen können motivierend/inspirierend sein. | |
| MentorInnen helfen, das Selbstvertrauen zu stärken. | |
| MentorInnen können unterstützend sein bei Entscheidungsprozessen. | |
| MentorInnen können als vertrauliche Ratgeber fungieren. |
